Odoo Referral révolutionne le recrutement en transformant vos employés en recruteurs. Grâce à des outils intuitifs et à une approche gamifiée, ce module optimise les recommandations internes, simplifie le suivi des candidatures et renforce l’engagement de votre équipe. Avec KREADDIS, découvrez comment intégrer Odoo Referral pour dynamiser votre stratégie de recrutement.
Partage facile des offres d'emploi
Un outil intuitif pour élargir votre réseau
Avec Odoo Referral, chaque employé peut partager facilement les offres d’emploi grâce à un tableau clair et détaillé. En quelques clics, les postes ouverts peuvent être envoyés par e-mail ou partagés sur les réseaux sociaux, élargissant votre portée et augmentant les chances de trouver les meilleurs talents.
Pour une intégration optimale de vos processus, explorez une intégration Odoo efficace avec KREADDIS.
Suivi centralisé des recommandations
Tout en un seul endroit
Les informations sur les recommandations internes sont centralisées, facilitant le suivi des candidatures recommandées. Visualisez en temps réel la progression des candidats dans le pipeline de recrutement et suivez les points accumulés pour chaque recommandation validée.
Personnalisation et gamification
Rendez le processus engageant
Odoo Referral ajoute une touche ludique au recrutement. Les employés peuvent personnaliser leur « équipe de super-héros » en choisissant des avatars pour chaque ami recruté. Cette approche engageante rend le processus de recrutement plus participatif et motivant.
Récompensez les efforts
Gagnez des points à chaque étape franchie par vos candidats dans le pipeline. Les points peuvent être échangés contre des cadeaux dans la boutique d’Odoo, offrant une reconnaissance tangible des efforts de recommandation de vos employés.
Odoo Referral est une solution innovante qui facilite le recrutement grâce à des recommandations internes efficaces et une gamification engageante. Avec l’accompagnement de KREADDIS, implémentez cette solution pour transformer votre processus de recrutement, motiver vos employés et attirer les meilleurs talents.
Auteur de l'article :
Jean-Julien HART, Business Developer & Chef de projet digital chez KREADDIS
Ma conviction : un outil ERP n'a de valeur que s'il est bien compris, bien paramétré et bien adopté. C'est ce que je défends dans chaque échange et dans chaque article que je rédige.
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